Control horario · Registro de jornada
Control horario que aguanta una Inspección
Registro de jornada inalterable, correcciones con rastro, fichajes olvidados que nunca se inventan e informe mensual listo para la Inspección y para firmar. Preparado para el registro digital obligatorio.
Lo que exige la norma
Un registro fiable, no un formato concreto
Desde 2019, el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a registrar cada día la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona, a conservar ese registro cuatro años y a tenerlo a disposición de la plantilla, sus representantes y la Inspección. La norma no impone papel ni aplicación: lo que se exige es que el registro sea fiable e invariable. Información general, no asesoramiento jurídico.
La norma que viene será más exigente. Tu registro ya puede estar listo
Hoy rige el RD-ley 8/2019 y el nuevo real decreto de registro horario digital aún no está en el BOE, así que no te damos fechas. TimeAlly ya está preparado para el registro digital obligatorio: registro inalterable con histórico de cambios, correcciones aprobadas que conservan el valor original, informe mensual para la Inspección y cuatro años de conservación.
Registro de jornada
Un registro que aguanta una visita
Que no se pueda cambiar sin dejar rastro y que esté disponible cuando lo piden. Eso es lo que hace TimeAlly por defecto, sin configurar nada.
Informe mensual
El mes, listo para la Inspección y para firmar
El informe de registro de jornada sale en PDF y en hoja de cálculo, por persona y mes, preparado para entregarlo o para que la plantilla lo firme.
- Registro inalterable: cada cambio queda en el histórico con quién, cuándo y por qué.
- Una corrección aprobada conserva siempre el valor original.
- Conservación de cuatro años, consultable en cualquier momento.
- La propia aplicación genera el documento de información a la plantilla.
TIMEALLYWORKFORCE
Registro diario de jornada
Art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores · RDL 8/2019
| Día | Entrada | Salida | Descanso | Horas | Incidencia |
|---|---|---|---|---|---|
| mar 1 | 07:02 | 15:04 | 0:30 | 7:32 | — |
| mié 2 | 06:58 | 15:01 | 0:30 | 7:33 | — |
| jue 3 | 07:05 | 15:00 | 0:30 | 7:25 | — |
| vie 4 | 07:01 | 15:12 | 0:30 | 7:41 | Corrección aprobada |
| lun 7 | 07:00 | 15:02 | 0:30 | 7:32 | — |
| mar 8 | — | — | — | 0:00 | Permiso retribuido |
| mié 9 | 07:03 | 15:05 | 0:30 | 7:32 | — |
| jue 10 | 06:59 | 15:03 | 0:30 | 7:34 | — |
| vie 11 | 07:04 | 14:58 | 0:30 | 7:24 | Corrección aprobada |
| lun 14 | 07:00 | 15:00 | 0:30 | 7:30 | — |
| Total registrado del periodo · 9 jornadas efectivas | 67:43 | Sin fichajes incompletos | |||
Por la empresa
Gimnasios Aurora, S.L.
Persona trabajadora
Marta Alonso Vidal
Huella de integridad SHA-256
7b41f0c9e2a8d3b65f2791ac4e0d8a13…9c5c10
Sellado el 01/10/2026 a las 09:14:22 (UTC+2) · Registro inalterable conservado 4 años
Fichajes olvidados
Un olvido se aparta. Nunca se inventa una hora
Quien no ficha la salida no desaparece del registro ni aparece con una hora que nadie ha visto. Sigue un circuito corto y siempre el mismo.
1 · Queda incompleto
Al pasar el margen, el fichaje sin salida se marca como incompleto. No se cierra solo con una hora inventada.
2 · Se aparta de los cálculos
Ese día sale de la bolsa de horas, de la nómina y del cierre hasta que se aclare. Nada cuenta a medias.
3 · Se avisa y se regulariza
Se avisa a la persona, a su responsable y a RRHH. Con la corrección aprobada, el día vuelve a contar con su valor original guardado.
Privacidad de la plantilla
Controlar la jornada sin vigilar a nadie
Sin datos biométricos
Se ficha por web o en un quiosco con PIN. Ni huella ni reconocimiento facial.
Ubicación solo al fichar
La geolocalización es opcional y se comprueba solo en el instante de fichar, sin seguimiento. Cada empresa decide si un fichaje fuera del radio se registra y se marca, o se rechaza.
Datos en la Unión Europea
Alojamiento en la UE, copias cifradas y protección de datos dentro de la aplicación: exportación y anonimización de los datos de cada persona y plazos de conservación configurables.
Preguntas frecuentes
Lo que se suele preguntar
¿Qué exige hoy la ley?
El RD-ley 8/2019 (artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores): registro diario con la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona, conservado cuatro años y a disposición de la plantilla, sus representantes y la Inspección. El nuevo real decreto de registro digital aún no está en el BOE.
¿Vale el papel o una hoja de cálculo?
No están prohibidos. Lo que se exige es un registro fiable e invariable, y ahí es donde suelen fallar: una hoja de cálculo abierta se puede cambiar sin dejar rastro.
¿Qué pasa si alguien olvida fichar la salida?
El fichaje queda incompleto, se aparta de la bolsa, la nómina y el cierre, y se avisa a la persona, a su responsable y a RRHH. Nunca se inventa una hora de salida. Con la corrección aprobada, el día vuelve a contar.
¿Hace falta huella o reconocimiento facial?
No. Se ficha por web o en el quiosco con PIN. No se tratan datos biométricos.
¿Qué plan incluye el registro de jornada?
Todos. Basic incluye el fichaje, el registro legal y el informe para la Inspección desde 20 € al mes con cinco empleados incluidos.
Tu registro de jornada, en regla desde el primer día
Catorce días con Premium completo. El alta se hace en minutos; si quieres, te lo enseñamos antes con tu caso.
Sin permanencia. Solo pagas empleados activos. El día 15 eliges plan o la cuenta queda en solo lectura.